報道原文：

就業是最大的民生，高校畢業生就業事關民生福祉、經濟發展和國家未來。民營企業是吸納就業的主渠道，貢獻了80%的城鎮就業，每年有60%左右的高校畢業生選擇到民營企業就業。為助力高校畢業生高質量充分就業，自2022年以來，全國工商聯與教育部、人力資源社會保障部聯合開展“民企高校攜手促就業行動”，取得了豐富成效。今年開展的“百城千校萬企”促就業行動，聚焦高校畢業生集中的重點城市，開展民企進校園、線上云招聘等系列活動，為高校畢業生求職就業和民營企業招聘人才搭建平臺。

本報與全國工商聯社會服務部聯合推出“‘百城千校萬企’促就業”專欄，通過梳理地方工商聯組織“百城千校萬企”促就業行動的經驗成效和民營企業促進高校畢業生就業的做法措施，展示民營企業在促進就業中的責任擔當，激勵更多民營企業為高質量充分就業作出貢獻。

“湖北長江電氣有限公司為培養應屆畢業生設計了啟明星計劃。畢業生就好比啟明星，是日出前升起的金星，他們從學校到企業，走進全新領域，還有充分的時間和空間去探索和成長。”談起高校畢業生就業，湖北長江電氣有限公司（以下簡稱“長江電氣”）創業平臺管理公司總裁、長電商學院院長彭易侃侃而談，向中華工商時報記者細數工作中的點點滴滴。

多年來，長江電氣一直活躍在民企促就業的隊伍里。在今年上半年的“百城千校萬企”促就業行動中，長江電氣吸引了不少高校畢業生前來應聘，第一階段完成了130多個應屆生崗位的招聘。

01、就業溝通常態化

推動高校與民企“雙向奔赴”

4月9日，2024年度“百城千校萬企”促就業行動啟動儀式在重慶舉行。長江電氣黨委書記、董事長王新城在儀式上介紹，2023年起，長江電氣啟動每年招聘600人的菁英計劃，持續釋放崗位需求，歡迎想干事創業的青年才俊加入長江電氣，共贏未來。

長江電氣黨委書記、董事長王新城發言

活動舉行的同時，長江電氣的工作人員正在重慶工商大學招聘展臺向學生答疑解惑。“從早上9點到下午2點，啟動儀式早已結束了，但是在展臺咨詢的學生一直絡繹不絕。”彭易回憶說，“當天現場收到的簡歷有500多份。除了現場畢業生投的簡歷，還有線上投遞的，活動累計收到千余份簡歷。”

長江電氣招聘展位

回到武漢，湖北省多個部門組織的系列招聘活動中都有長江電氣的身影。湖北省民營企業服務月專場招聘會上，長江電氣也收到了不少簡歷。“企業的很多崗位有招聘需求，但是單靠企業自身，招聘渠道有限，湖北省工商聯給予我們很多支持，組織不少集中式的招聘活動，幫助我們與高校建立聯系。”彭易說。

武漢大學、華中科技大學、武漢理工大學、湖北工業大學、武漢科技大學……談及常聯系的高校，彭易如數家珍。招聘應屆畢業生，長江電氣把功夫下在平時，與高校保持常態化溝通。

“我們的人才招聘大多集中在新能源、電氣工程、智能制造等專業，并與開設相關專業的學校聯系密切，設立了大學生校外實踐教育基地。我們還通過聯合高校開展黨建活動、鼓勵優秀職工到校擔任就業導師等形式，常態化開展校園招聘宣傳，推動人才共育，提前布局，而不是在畢業季突擊。”彭易表示，“學校需要緩解畢業生就業壓力，企業需要吸納人才，校企雙方是雙向奔赴。”

在今年校園招聘中，除了線下招聘會，長江電氣還參與了很多線上活動，在高校的直播間頻頻亮相，鏈接畢業生。“通過高校的流量發布信息，校園招聘的針對性更強、覆蓋面更廣，學生獲取信息也更便捷。活動后確實有不少學生掃描二維碼加入招聘群，或者直接添加企業招聘專用微信號，與招聘工作人員一對一交流。”彭易說。

02、搭乘就業直通車

實現畢業生與民企“零距離”接觸

值得一提的是，今年，湖北省人社廳、省工商聯指導舉辦的“就業直通車”活動，第一家民營企業就選擇了長江電氣。

第一批“就業直通車”活動畢業生合影

5月17日下午3點，一輛“就業直通車”載滿準畢業生，從湖北經濟學院出發，開往長江電氣智慧能源產業園。

“接到‘就業直通車’的活動通知時，我們非常珍惜這次機會，第一時間協調各方力量，下決心一定要把這次活動辦好。”彭易表示，“其實從3月起，我們就開始定期組織校園招聘活動，邀請一批又一批學生來面試，全方位參觀企業，向他們介紹企業文化。”

學生乘車到達長江電氣后，首先參觀了企業展廳和車間，聆聽講解，對工作環境和內容形成基本的認識。隨后，企業舉行員工和學生面對面座談會，向學生介紹企業崗位需求、人才培養方式、福利待遇等。

近距離地交流，學生敞開心扉，咨詢了不少問題。活動中，企業收到一些簡歷，一些有意向的學生表示會后將進一步了解長江電氣的招聘情況。

“除了解答畢業生關于企業的咨詢，我們現場還幫助學生診斷簡歷，向他們傳授一些簡歷填寫、面試等方面的技巧。他們后續是否加入長江電氣都沒關系，我們希望能從不同維度給予同學們就業指導和建議，幫助更多畢業生找到理想的工作。”長江電氣人力資源中心負責人陳香君說。

除了專注于企業自身的就業招聘工作，長江電氣還積極助力整個產業人才的供需對接。此前，在首屆“中國光谷”智慧能源產業高質量發展大會期間，長江電氣牽頭舉辦“才聚荊楚追光逐夢”智能智造產業人才專場招聘會，3000多名高校學子齊聚現場，120多家企業提供了數千個優質崗位。

“惟有企業高質量發展，才能為廣大學子提供高質量就業崗位；惟有不斷吸納優秀青年加盟，才能推動企業乃至整個行業更高水平發展。”王新城認為，人才是第一資源，推動行業企業吸納八方英才，能為整個行業發展注入不竭動能。

03、培育新生力量

點燃數智化轉型人才“引擎”

記者了解到，近三年來，長江電氣已累計開展雙選會500余場，提供崗位千余個。在采訪過程中，一直忙碌在招聘一線的彭易回顧多年的工作，深感不是單單一方力量就能推動畢業生就業，只有多方聯動、多部門支持，才能提高企業招聘效率，讓就業者和招聘單位實現雙贏。

但對于長江電氣這類正在推進傳統產業轉型升級，向數字化、智能化方向發展的企業來說，也面臨人才挑戰。企業需要大量的高精尖技術人才，而如今市場競爭異常激烈，加大了優秀人才的引進難度。

“長江電氣數字化智造中心建成投產，研發新產品、新技術，加快發展新質生產力，我們缺的就是創新型人才。”彭易告訴記者，“我們一旦將人才招進企業，會非常重視對他們的培養工作，選用育留每個環節都要做好，不能浪費每一個人才。”

長江電氣數字化智造中心

自2008年起，長江電氣持續推行“啟明星計劃”，每年面向應屆高校畢業生公開選拔一批有夢想、有勇氣、想干事創業的管培生，經過集中學習培訓，重點培養一支面向公司未來發展的優秀人才隊伍，充實到各部門。

長江電氣2024屆啟明星計劃

彭易介紹，“啟明星計劃”第一階段的內容是幫助新人學習職場綜合能力，做好初步職業發展規劃，完成從學生到職場人的轉變，并深入了解企業文化，提升對企業的認同感。第二個階段開展輪崗培訓，讓新人進行多方面的嘗試和鍛煉，最終結合能力和意愿匹配長期從事的崗位。

長此以往，怎樣讓敢闖敢拼的年輕人擁有更多可能性、站上更大的舞臺？長江電氣打造了企業眾創平臺。不論職位高低、年齡大小，只要有創業夢想、勇于奮斗，員工就可以從“打工族”變成“創業合伙人”。創業單位擁有相對獨立的決策權、用人權、分配權，企業提供政策、管理、產品、技術等支持，指導創業者做規劃、建團隊、拓市場、接訂單。近年來，長江電氣涌現出千余名80后、90后、新生代創業家。

長江電氣2023年度市場大會

眼下，暑期已拉開序幕，彭易和同事們正在籌備2024屆高校畢業生入職培訓工作，“百城千校萬企”促就業行動第一階段的活動也告一段落。而在下半年的秋季招聘中，長江電氣將聯合相關部門深入新一屆的高校畢業生群體，助力更多青年才俊干事有舞臺、成長有空間、發展有未來。

（記者牛暢）